İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu kategoride kıdem ve ihbar tazminatı, işten çıkarma, işe iade, fazla mesai, yıllık izin ve işçi hakları hakkında güncel ve anlaşılır bilgiler bulabilirsiniz.
Yatay mobbing, iş yerinde aynı seviyede ve konumda bulunan kişilerden herhangi birisinin maruz kaldığı bir psikolojik baskı türüdür. İş yerinde meydana gelen mobbing türleri; Düşey mobbing, dikey mobbing ve yatay mobbing olarak 3 farklı başlık altında incelenir. Diğer mobbing türlerine göre yatay mobbing uygulama sıklıkları göz önüne alındığında 2. Sırada yer alır. İlk sırada yer […]
İş yerinde mobbing daha anlaşılabilir şekilde iş yerinde psikolojik şiddet veya psikolojik baskı olarak kendisini gösteren bir kavramdır. Beraberinde kasten yaralama, hakaret, tehdit, cinsel taciz veya kişilerin huzur ve sükunu bozmak şeklinde ceza kanunumuzda suç olarak tanımlanmış eylemler ile birlikte iş yerinde mobbing gerçekleşmesi kuvvetle muhtemeldir. Bu nedenle zaman zaman bu fiiller iş yerinde gerçekleşmesi […]
Türk Ceza Kanunumuzda “mobbing” adı altında ayrı bir suç tanımlaması yapılmamıştır. Ancak mobbing suç olarak tanımlanmamış olsa da; Özellikle iş yerinde karşılaşmış olduğumuz bu hukuk dışı davranışlar ceza hukuku açısından tamamen cezasız kalmamaktadır. İş hukuku haricinde ayrıca ceza hukuku açısından da mobbing uygulayan kişilerin cezalandırılması mümkündür. Peki mobbing suç mudur? Cezası nedir? Mobbing nereye şikayet […]
