İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu kategoride kıdem ve ihbar tazminatı, işten çıkarma, işe iade, fazla mesai, yıllık izin ve işçi hakları hakkında güncel ve anlaşılır bilgiler bulabilirsiniz.
Askerlik görevi Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan bütün erkek bireylerin yerine getirmesi zorunlu olan bir görevdir. Kişinin yerine getirmiş olduğu askerlik hizmet süresinin SGK prim gün sayılarına eklenmesi ve bu sürelere denk gelen prim miktarlarının peşin olarak ödenmesi ise askerlik borçlanması olarak adlandırılır. Bu sistem sayesinde ilgili kişiler önemli emeklilik avantajlarına sahip olurlar. Bizde bu yazımızda […]
Askerlik borçlanması sayesinde sigortalılık tarihimiz öne çekilerek normal şartlardan daha önce emeklilik şansına sahip oluruz. Ancak bunun için öncelikle borçlanma bulunup, tarafımıza tahakkuk edilen askerlik borçlanması miktarını ödememiz gerekir. Bu sürece başlamadan önce askerlik borçlanması ne kadar olduğu ve borçlanmasının nasıl hesaplanacağı konusunda bilgi sahibi olmamız gerekir. Elbette ki kurum (SGK) tarafından borçlanmanın ne kadar […]
Tanık en basit tanımı ile; Herhangi bir olay hakkında bilgi ve görgüye sahip kişidir. Tanıklık ise bu olay hakkındaki bilgi ve görgülerini yetkili makamlar nezdinde anlatmasıdır. Ceza Hukuku başta olmak üzere diğer hukuk dallarında suçun tespiti veya iddiaların delillendirilmesinde tanıklık sık başvurulan bir hukuki yoldur. Uygulamada ve yargı birimlerinde zaman zaman “şahit” olarak da tabir […]
İş kazaları çalışma hayatında özellikle çalışan ve işverenin karşılaşmak istemeyeceği durumların başında gelmektedir. Ancak buna rağmen gerek çalışan gerekse işverenden kaynaklanan ihmal veya tedbirsizliklere bağlı olarak iş kazaları yaşanmaktadır. Son yıllarda bu konuda önlemler arttırılmış ise de; Tamamen önüne geçilmiş değildir. Çalışma hayatında karşılaşabilecek iş kazaları sayılar durumlar, iş kazası nedeniyle çalışanın hakları ve iş […]
Kıdem tazminatı alabilmemiz için karşılamamız gereken bir takım şartlar vardır. İlk olarak işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl süre ile çalışmış olması kıdem tazminatı şartları arasında ön plana çıksa da; Özellikle işçinin iş yerinde ayrılma şekli kıdem tazminatı alabilmemiz için en belirleyici unsurdur. Şöyle ki işveren tarafından haklı fesin nedenlerinden birisinin bulunması sonucu […]
Kıdem tazminatı hesaplama programı, çalışanların işten ayrılmaları halinde hak etmiş oldukları tazminat tutarını en hızlı ve doğru bir şekilde belirlemelerine sağlayan bir araçtır. Aşağıda hazırlamış olduğumuz kıdem tazminatı hazırlama programına; İşe giriş tarihi, işten ayrılış tarihi ve brüt maaş bilgilerini girerek hesaplama işlemini yapabilirsiniz. Böylelikle olası hak kayıplarının önüne geçmiş olabilirsiniz. Yazımızın devamında ise kıdem […]
Türk Ceza Kanunumuz ve diğer özel yasalarda belirtilen uzlaşmaya tabi suçlar aşağıdaki kategoriler halinde sıralanmıştır. Türk Ceza Kanununda Yer Alan Uzlaşmaya Tabi Suçlar Sadece Suça Sürüklenen Çocuklar İçin Uzlaşmaya Tabi Suçlar İcra ve İflas Kanunu Kapsamında Uzlaşmaya Tabi Suçlar Kooperatifler Kanunu Kapsamında Uzlaşmaya Tabi Suçlar Zeytincliğin Islahı ve Yabanilerin Aşılattırılması Kanun Kapsamında Uzlaşmaya Tabi Suçlar […]
